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▲工研貸款代辦費院出書《為什麼非要創新不可》，儒鴻董事長洪鎮海出席分享創新心法。（圖／記者周康玉攝）
記者周康玉／台北報導
工研院今（19）日發表《為什麼非要創新不可》新書，被視為是傳產創新代表的紡織股股王儒鴻董事長洪鎮海到場，和大家分享創新心法，呼應書名「為什麼非要創新不可」，洪鎮海直言，「創新才能給股東更好的利潤，房貸轉貸那家銀行較好所以非創新不可。」
儒鴻從2009年以來，每年配發的現金股利只增不減，幾乎年年是以1.5倍成長，去年更達到雙位數，發出10.5元的現金股利，創歷史新高，曾被視為是夕陽產業的紡織業也因為儒鴻不斷創新開闢了一塊藍海新市場，洪鎮海說，為什麼非要創新？創新才有機會掌控核心價值，才有主導權，進而有發言權與定價權，重點是能夠為股東創造更好的利潤，更呼應他豪氣的股利政策。
洪鎮海說，當然研發過程中會遇到許多問題，除了靠自己去解決，也要找到互補的盟友，他更強調行銷的重要，他表示，創新最大的辛苦，是你有產品，但不一定會有成果（即帶來營收），要去行銷才有市場，才會有進一步獲利。
對於今年的展望，洪鎮海說，上半年的成長力道不會很大，絕大部分的產品出貨落在6~8月，上半年營收頂多個位台中小額借貸銀行數成長。
而在去年10月紡織展就亮相的智慧衣，洪鎮海表示，希望功能再多一些，比方說量血壓，今年應該就可以克服這問題；但有關智慧衣故障的責任釐清，也還沒確定，要等到下半年才明朗。
至於從2016年下半年開始引進的電腦針織提花機，目前已有超過50%的機台到位生產，洪鎮海表示，客戶追著要提花機的產品，預計今年底設備將會全部到位。
▲工研院出書《為什麼非要創新不可》，（右起）儒鴻董事長洪鎮海、台泥董事長辜成允、工研院院長劉仲明、台生材總經理廖俊仁到場分享創新心法。（圖／記者周康玉攝）
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2017-02-0320:32
〔記者羅倩宜／台北報導〕勞動部長換將，工商團體寄予厚望。工總表示，林美珠是少數非工運出身的勞動部長，應可更客觀處理勞資問題，盼盡快提一例一休配套，如放寬加班彈性。商總則期待林可針對加班費計算方式重新檢討，並提高每月加班上限至54小時。工總理事長蔡練生表示，過去幾屆勞動部長或勞委會主委，除陳雄文外，大多為工運出身，因此很多問題偏向勞工。「但偏向勞工不一定真正對勞工有幫助，而必須更宏觀，把經濟的餅做大，勞工才能真正受惠。」工總指出，當初政府組織改造，工商界就很反對把勞委會改成勞動部，建議應該要定義為「人力資源部」才對。事實證明，幾位工運出身的主委或部長，只是一味爭取勞工權益，較少思考如何滿足經濟發展所需的人力，如何提升勞工素質。蔡練生認為，過去沒有低薪問題，是近幾年經濟不好才出現低薪。「餅沒做大，大家才會愈搶愈兇。」他説，林美珠並非勞運出身，且在公務部門歷練豐富，協調能力強，建議她上任後的當務之急是提出一例一休的配套。「尤其是加班彈性應該放寬。」工總表示，加班費提高，僱主還可咬牙吸收；但諸如七休一及加班時數上限等規定，讓資方找不到人力、勞方無法加班而收入減少；應盡快訂出配套來彌補。商總理事長賴正鎰表示，期待林美珠上任後，不要製造勞資對立，而應和各部會充份協調， 一起把經濟環境搞好。「台灣的勞工福利想學歐洲，但我們的國民所得只有歐美的一半，這種強制作法對整體經濟的壓力會過大。」商總建議，勞基法現行加班一小時算四小時應重新檢討，每月加班上限46小時也應放寬。
（中央社記者郝雪卿台中14日電）中信兄弟職棒隊今天在台中洲際棒球場推出首場路跑賽，現場設置投、打、跑、守等棒球體驗遊戲，並由陳琥、蔣智賢、王勝偉及張正偉等球星擔任關主，與球迷近距離互動。 「中信兄弟 Running go」路跑賽運用洲際棒球場周邊停車場做為活動主場地，進行3.5公里、9公里兩組路線路跑，沿途不僅有中信兄弟專屬啦啦隊「PassionSisters熱情女孩」，為路跑選手加油打氣。 中信兄弟球員更在主會場安排選手進行見面會，場面相當熱鬧，台中市副市長林依瑩、立法委員兼台中市棒球委員會主委張廖萬堅，也到場為路跑選手打氣。 林依瑩表示，中信兄弟是台中的主場代表球隊，除了在台灣職棒方面擁有傲人的成績，還創新推出台灣職棒史上的第一場路跑賽，讓球迷能在非球季與選手們近距離互動；這是她今年第一個參加的路跑活動，祝福大家跑出新希望、新未來。 台中市新聞局表示，中信兄弟自105年球季開始以台中為主場，在洲際棒球場的主場賽事過半，今年更至少有超過40場賽事將安排在洲際棒球場舉行，展現經營台中主場的強烈企圖心。 新聞局說，中信兄弟今天推出台灣職棒史上的第一場路跑賽，並在現場設置棒球體驗遊戲，包括牛棚區、強打區、盜壘王、金手套等4個站點，分別由陳琥、蔣智賢、王勝偉、張正偉擔任關主，讓球迷體驗棒球運動的投、打、跑、守。 此外，現場還設置球迷留言看板，讓民眾寫下想對球員說的話，並隨機抽出幸運球迷上台為支持的球員加油喊話，球員更驚喜現身，與球迷近距離互動。1060114
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